产假工资国家规定2020是怎样的

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• 问2020婚假国家规定是怎样的
  

  2019的规定婚假有效期是： 1、是女20周岁，男22周岁，可以享受3天的婚假。 2、符合晚婚年龄是女23周岁，男25周岁，不再另外享受晚婚假，只享受3天的法定婚假。 3、时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、的可享受法定婚假。婚假有效期说明，国家法律并没有对婚假有效期进行规定，一般都是用人单位根据自己的一些规章制度做出相关的规定，有的是要在领取结婚证三个月内休完，有的是半年休完，有的是一年，每一个单位制定的有效期都是不一样的。

• 问护理假国家规定2020是怎样的？
  

  晚育的夫妻，男方可以享受晚育护理假。不同地区可休的天数和享受规则都略有不同，从3天到15天不等。此处列举、和的：上海：晚育妇女，除享受国家规定的外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。北京：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。法律上对孩子父亲的所谓“”是没有规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。

• 问产假工资规定2020是怎样的啊？
  

  期间，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、津贴; 2、生育医疗费用; 3、手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用

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