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用人单位给女职工缴纳生育保险的,女职工的的期间的待遇为: 1.津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资); 2.生育医疗费用; 3.手术医疗...
新修订的条例第二十六条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。假、护理假视为出勤...
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2019的规定婚假有效期是: 1、是女20周岁,男22周岁,可以享受3天的婚假。 2、符合晚婚年龄是女23周岁,男25周岁,不再另外享受晚婚假,只享受3天的法定婚假。 3、时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、的可享受法定婚假。婚假有效期说明,国家法律并没有对婚假有效期进行规定,一般都是用人单位根据自己的一些规章制度做出相关的规定,有的是要在领取结婚证三个月内休完,有的是半年休完,有的是一年,每一个单位制定的有效期都是不一样的。
晚育的夫妻,男方可以享受晚育护理假。不同地区可休的天数和享受规则都略有不同,从3天到15天不等。此处列举、和的:上海:晚育妇女,除享受国家规定的外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。北京:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。法律上对孩子父亲的所谓“”是没有规定的,只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休了。
期间,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、津贴; 2、生育医疗费用; 3、手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
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