没签劳动合同能算工伤吗

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同，伤了算工伤吗
  

  没有签订劳动合同务工受伤后，只要能证明劳动关系的，就可以申请工伤认定，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问没签劳动合同受伤算工伤吗
  

  属于工伤！单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

• 问没签劳动合同受伤算工伤吗？
  

  应该申请工伤认定的。 正常情况下，应该由单位在事故发生之日起30日之内，向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请，也可以由工伤职工或者直系亲属，在事故发生之日起1年内，向当地劳动保障部门申请工伤鉴定。申请鉴定的时候需要提交：工伤认定申请书、劳动关系证明、诊断书等。根据你具体的情况，可能需要先证明劳动关系，可以要求单位出具一个证明。不一定非要劳动合同，只要存在证据能证明存在事实劳动关系即可。如果单位拒绝，可能需要先申请劳动仲裁，确认劳动关系，劳动仲裁过程中，同事可以作为证人来证明存在劳动关系。 治疗期间单位应该继续发放工资，但是不是按照社会统计职工月平均工资发放。 伤残鉴定结果出来后，基本上单位不可能继续保留你的劳动关系了，由社保或单位一次性支付各种赔偿金。 可以协商，不过也是必须做鉴定之后，做完鉴定才能根据伤残等级要求赔偿

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,847人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,487人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,981人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,367人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动没签合同算工伤吗?

  216人已浏览

• 
  没签劳动合同，受伤算工伤吗

  322人已浏览

• 
  没签劳动合同受伤算工伤吗

  217人已浏览

• 
  没有签劳动合同算工伤吗

  118人已浏览