工伤能否要求劳动仲裁

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• 问拖欠工资究竟能否要求劳动仲裁
  

  1、被用人单位拖欠工资后，劳动者能要求劳动仲裁。关于劳动报酬的争议在劳动争议仲裁委员的受案范围之内，因此劳动者可以准备好申请书和证据后依法向劳动仲裁委提请仲裁，维护其合法的权益。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

• 问劳动仲裁能不能要求误工费
  

  劳动仲裁不支持误工费。误工费属于人身伤害赔偿内容，不属于工伤赔偿。劳动者可以直接向人民法院起诉，要求侵权人支付误工费。停工期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工期一般不超过12个月。

• 问劳动仲裁能否增加诉求
  

  在劳动关系中，劳动者和用人单位之间很可能会发生一些纠纷。解决纠纷的最好方法是通过劳动仲裁。但有时由于劳动争议双方缺乏相关法律知识，在申请劳动仲裁时没有完全表达自己的请求。此时，劳动争议申请人可以要求增加诉求，也可以在劳动争议裁决作出后向法院起诉时增加诉求，但法院会根据不同情况进行区分。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，诉讼请求与诉讼争议的劳动争议不可分割的，应当合并审理；独立劳动争议的，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，律师建议劳动仲裁申请人可以在申请仲裁前咨询律师，在法律规定的范围内明确要求，避免浪费诉讼资源。

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