留置人员工资是否继续发放-法师兄

在此期间，公务员的工资仍需正常支付。然而，如果公务员在取保候审期、监视居所期、刑事拘留期及逮捕期间，相应的工资福利待遇将暂停发放。关于留置，这是监察部门对涉嫌重大职务违法和重大职务犯罪的被调查人员所实施的一种调查手段，通过将他们拘留在特定地点，敦促他们积极配合调查并揭示违法犯罪案件背后的真相。然而，暂停发放工资的做法并不适宜采取。具体来说，留置期间工资仍然发放，公务员被取保候审、监视居所、刑事拘留或逮捕时停止发放工资待遇。而留置作为监察机构对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人采用的调查手段，将其拘押在特定场所，其目的在于促使其配合调查，准确查明违法犯罪事实。根据《监察法》第二十二条，监察机关已经掌握被调查人部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所：（一）涉及案情重大、复杂的；（二）可能逃跑、自杀的；（三）可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；（四）可能有其他妨碍调查行为的。对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员，监察机关可以依照前款规定采取留置措施。留置场所的设置、管理和监督应按照国家有关规定执行。

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员工工伤后需要治疗几个月，公司按照薪酬制度给予发放岗位工资看起来是依制度办理，似乎无可厚非；而且员工在工伤期间，工作绩效无从谈起，绩效工资当...

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可以暂停发放工资。如果错误拘留或者错误逮捕，可以要求国家赔偿。最高人民法院29日公布了2012年作出国家赔偿决定涉及的侵犯公民人身自由权的...

根据通常情况,当劳动者决定离职时,雇主有责任一次性支付其所有工资。如果劳动者以未事先通知至少30天的方式离开公司,且该行为对雇主造成了经济损失,劳动者将承担相应的赔偿责任。对于因旷工自动离职的员工,雇主可以按照员工正常工作期间的表现来评估工资,但与此同时,劳动者也应该为自己的行为导致的损失进行相应的赔偿。所谓旷工,是指没有正当理由且未经许可或批准而缺勤的情况。自动离职的实质是擅自离开,这是一种非常严重的违规行为,从法律角度来看,它属于劳动者违反劳动合同的情形。

不能，债权人和债务人应当在合同中约定，债权人留置财产后，债务人应当在不少于两个月的期限内履行债务。债权人与债务人在合同中未约定的，债权人留置债务人的财产后，应当确定两个月以上的期限，通知债务人在该期限内履行债务。债务人逾期仍不履行的，债权人可以与债务人协议以留置物折价、也可以依法拍卖、变卖留置物。留置物折价或者折卖、变卖后，其价款超过债权数额的部分归债务人所有，不足部分由债务人清偿。留置权人对留置物变价受偿应在债务人履行债务的期限而未履行其债务时。如果债务人履行其债务的期限尚未届满的，留置权人对留置物实行变价，则属于侵权行为。设置留置权的主要目的在于促使债务人履行债务，保证债权人的债权得到充分实现，法律鼓励合同双方当事人尽量履行合同。为此，法律规定应有一段宽限期限。

根据离职员工与用人单位之间的协议,当事人离职之日起计算薪资发放周期。如果劳动者坚持要求用人单位在其办理离职手续当日将应得薪酬全数结算完毕,那么用人单位必须遵守劳动者的意愿,于离职当日一次性支付其全部薪水,不得以任何理由延迟或扣除员工的应得薪酬。这种处理方式是合情合法的。