相关问答
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止...
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止...
大家都在问查看更多
劳动者因未依法辞职而自行离职的、因严重失职等给单位造成重大损害的的、因违犯用人单位合法的规章制度被开除辞退的、因犯罪被追究刑事责任的、因未经单位同意和其它单位建立劳动关系给单位造成损失的等情况下,用人单位不需要支付离职补偿金
首先,很抱歉您没有得到您想要的帮助,其他的律师可能并不清楚具体情况,所以回答的笼统了一点。请您见谅。不过请您相信我们都是非常真诚的想要帮助您的。由于不太清楚具体情况,我大致总结一下女方可能获得的赔偿,具体能否获得以及能获得多少还是要以具体情况来判断。 1.离婚损害赔偿金。如果说男方有下列行为,那么女方是可以要求男方支付损害赔偿金的:(一)重婚;(二)与其他女人同居;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃女方。如果男方有上述行为,那么女方可以要求赔偿,具体赔偿数额要根据女方受伤害的具体程度和情况。 2.女方有权分割夫妻共同财产。婚后夫妻双方的收入,婚后买的房子车子,这些都属于夫妻共同财产的。原则上女方是可以要求分割一半的。 3.如果男女双方有孩子,并且女方有心抚养,女方可以争取抚养权,如果争取到了抚养权,女方是可以要求男方给予抚养费的。 以上女方可获得的财产与赔偿,如果男方不愿意给,是可以向法院申请强制执行的。也就是强制要求男方支付。 由于对于许多关键的情况还不清楚,比如女方具体受到了什么伤害,男女双方的财产情况如何,双方是否育有子女,所以我目前无法给出更具体的回答,但我们律师团队在处理离婚纠纷案件方面是有着丰富的经验的,您不妨来电,将上述具体的情况告诉我们,我们会为您提供具体而专业的建议与知道,最大程度的帮助女方获取最大的利益。
离婚向女方赔偿的情况:《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之 一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。第一千零八十七条第一款规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
98人已浏览
331人已浏览
193人已浏览
505人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询