依据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有哪些

大家都在问查看更多

• 问工伤认定依据原则有哪些
  

  工伤的主要认定原则是：在上班时间、上班地点，因为工作原因受到伤害。所以，伤者的事故是否能被认定为工伤，主要看受伤是否与工作有关。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 （一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问法律依据我国工伤认定的法律规定有哪些
  

  根据我国法律的规定工伤认定需提供的资料包括： 1、居民身份证； 2、工伤认定申请表； 3、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 4、委托律师或其他人代理申请工伤认定的应准备其他相关材料。

• 问如何规定公司利润分配的原则和法律依据
  

  利润分配的原则是按照实缴比例分配，而不是认缴比例，除非公司章程有另外的约定。根据相关法律规定，出资不到位的股东应当对其余的股东应当承担违约责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  抚恤金的分配有什么法律依据

  2,319人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,543人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,495人已观看

• 1'30
  我国法律规定中甲类传染病有哪些

  2,299人已观看

相关普法查看更多

• 
  立法原则有哪些,我国《立法法》规定的立法原则

  1,961人已浏览

• 
  我国公司法的资本三原则的依据是什么

  157人已浏览

• 
  股权分配原则，有哪些相关的规定

  27人已浏览

• 
  我国选举法规定划分选区的原则有

  21人已浏览