离职未果，如何解决拖延问题？-法师兄

如果您在提交辞职申请后的一段时间内未获得批复且无法顺利离开当前单位，您可以尝试以下几种方法：首先，您可以与上级管理人员进行真诚的沟通和协商，请求他们按照相关规定和程序审批并批准您的辞职请求。如果您的主管领导仍然坚决拒绝批准您的请求，那么您应当审视自己是否符合相关的离职条件。无论您是否提前三十天以书面形式提交了离职申请，或者依据法律法规行使了单方解除劳动合同的权利，只要您的离职期限届满，您便有权合法地离开当前岗位。如果您尝试了上述两种方法仍然无法解决问题，您可以寻求法律援助，例如向劳动争议仲裁委员会提出申诉或向法院提起诉讼。如果您的主管领导依然坚持阻止您离开，您也可以寻求当地人力资源社会保障局下属的劳动保障监察大队的协助和支持，对其进行投诉或寻求帮助。此外，您还可以通过积极协助上级领导完成工作交接、坦诚地陈述离职原因以及选择客观合理的理由来协商达成离职协议。在法律层面上并不存在所谓的“自动离职”这一说法。如果您认为贵公司未按期支付您的薪资报酬，您完全有权利向劳动监察部门进行投诉，甚至可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而根据第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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员工未提前30天提出退休，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况。劳动者直接提交辞呈离开。此时，劳动者违法，给用人单位造成直接经济损...

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首先，我们可以采取书面催款函或寻求律师帮助出具律师函的方式要求对方支付工程款。如果通过协商、催收信函等途径仍拒不支付，我们可以向具有管辖权的...

盗窃未遂自首的处理，根据《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。第二十三条规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

买房非武汉市人力资源XX管理职能，相关政策及具体审核要求可向武汉市房管部门详询。若需连续正常缴费，单位停保后，个人续保可于当月20日前持本人身份证原件、复印件到原参保地辖区社保经办机构或中心城区就近社区（武昌区由XX受理）办理，即不会出现中断及补缴的情况。

正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。