应该如何处理工伤纠纷才好

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• 问工资纠纷应该如何处理?
  

  用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者是劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

• 问工伤纠纷该怎么处理好？
  

  职工被认定工伤后，因要求进行伤残登记和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，先按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，然后依据鉴定结论及国家有关规定进行处理。 职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服可依法提起行政复议或行政诉讼。但是，职工对劳动争议仲裁委员会在处理工伤方面的劳动争议过程中委托当地劳动鉴定委员会所作的伤残鉴定不服的，不能提起行政复议或行政诉讼，而应按劳动争议仲裁程序进行。

• 问医疗纠纷应如何做好处理
  

  预防医疗纠纷的方法： 1、国家有关部门应建立医疗安全相关制度，指导医疗卫生体制改革的深化，规范诊疗活动； 2、医疗机构应当指定相关制度，加强以患者为中心，加强人文关怀，严格遵守医疗卫生法，遵守职业道德的宣传和实施； 处理方法：协商、调解、起诉等。

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