员工在试用期没签合同被公司辞退有什么赔偿-法师兄

合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。

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在试用期，没有劳动者《劳动合同法》三十九条的，用人单位应当支付经济赔偿金。，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

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在试用期内，除非单位能够证明员工无法胜任岗位工作，不能随意辞退员工。因此，就你的陈述来讲，单位辞退你是违法的...

用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补偿多少需要看具体是什么情况。如果与单位并无劳动合同，因此，试用期没有约定，属于事实劳动关系，也受劳动法保护，按照规定，劳动关系下的事实，任何一方都可以要求解决劳动关系。单位要求解除的，经济补偿金（相当于一个月的工资）应当支付）．若单位未付款，申请劳动仲裁时，可要求单位再支付50元％的补偿金，实际上是1、五个月的工资。单位支付的加班费不符合法律规定的，平时工资为1、5倍，可要求单位补足加班费，按照规定，还可要求加班费扣除25英镑％的补偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：试用期不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不用赔偿（前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件），如单位没有证明员工不符合录用条件的证据，那么就是属于违法解除，是要支付经济赔偿金，具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系，单位就要帮员工购买社保，如不参保员工可以到社保局进行投诉，要求单位补缴社会保险。