违法解除劳动合同违法解除合同怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问企业违法解除劳动合同违法解除劳动合同赔偿金怎么算
  

  本单位可以向用人单位支付两倍的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法终止劳动合同的，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一年以上的月工资的三倍。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问解除劳动合同违法解除赔偿金
  

  用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金

• 问违法解除劳动合同赔偿
  

  这个问题是非法解除劳动合同赔偿。那么这个问题分为两个方面，一是用人单位非法解除劳动合同的赔偿，在这种情况下，劳动者有权获得赔偿。二、赔偿金是多少？也就是说，根据这个员工，在这个用人单位的工作年限，计算补偿金，然后用这个补偿金乘以两倍，也就是计算两倍，也就是它的补偿金。那么什么是经济补偿呢？根据你在这个单位的工作年限，一年内给你一个月的经济补偿，最高不超过12个月。不满一年，超过工龄不满六个月的，按一年计算。不到六个月的，按半年工龄，也就是给你半个月的工资作为经济补偿。那么，如果劳动者非法解除劳动合同的赔偿金，这个单位如何计算赔偿金呢？这取决于劳动者非法解除劳动合同，给单位造成什么损失，并根据造成的损失计算赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,704人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,130人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,816人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿上限

  2,946人已观看

相关普法查看更多

• 
  违法解除劳动合同违法解除劳动合同

  469人已浏览

• 
  违法解除劳动合同赔偿

  303人已浏览

• 
  劳动合同违法解除赔偿

  308人已浏览

• 
  违法解除劳动合同怎么赔偿?

  136人已浏览