公司停工如果解除劳动合同怎么补偿

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• 问工伤期间如果公司解除劳动合同有什么补偿
  

  工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢 五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2012年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。

• 问如果公司自动解除劳动合同是否有补偿？
  

  公司终止劳动合同的，应当给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。公司违反规定终止劳动合同的，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司停工解除劳动合同怎么办
  

  按《劳动合同法》规定，因企业停工解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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