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甲乙双方在合同中约定。合同是民事主体之间建立、变更、终止民事法律关系的协议。因此，甲乙双方在合同中具有平等的法律地位，具体事项由双方协商决定...
看合同有没特别约定的，没有的话一般以后面的时间为准。...
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有赔偿金，具体赔偿金额为工作满一年赔偿一个月，以此类推。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。我国法律一般称作经济补偿，法国《劳动法典》称为辞退补偿金，俄罗斯《劳动法典》则称为解职金。《劳动法》规定对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。
乙方是具有建筑资质的施工单位吗？如果没有，可能有麻烦。从合同角度来看，你公司与乙方是建筑施工合同关系，乙方与丙方也是建筑施工合同关系。尽管在乙方或丙方没有资质的情况下合同可能被认定为无效，但我认为，从合同的相对性出发，你公司不应当向丙方承担责任，关键的是你公司已经与乙方结清的工程款。至于法庭的做法，是依法调查，无可厚非。你公司反诉丙方没有事实和法律依据。
首先，乙方作为股东，不能随意拿走公司设备和私下利用公司资源谋求利益，如果乙方的行为损害股东利益和公司利益的，股东甲是可以起诉股东乙的； 其次，乙方如果继续没签协议，按照您所说的追诉乙方，乙方会被动的。甲方可以找到相关录音或者其他关联性证据证明乙方的行为在损害公司及股东的利益；
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