竞业禁止补偿金是多少

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• 问竞业禁止协议补偿金规定是多少
  

  根据我国有关法律规定，竞业禁止协议补偿金的上限没有规定，补偿金额由双方协商确定，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿，人民法院应予支持。定金规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按劳动合同履行地最低工资标准发放。

• 问什么是竞业禁止补偿金？
  

  当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付

• 问竞业禁止补偿金的期限是多久
  

  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。

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