用人单位在哪些情况下可以开除员工，员工需要遵守程序的规定是什么-法师兄

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。同时，开除员工也要遵守程序的要求，比如要事先将理由通知工会等。另外，39条确定的条件一定要有证据，比如说严重违反公司规章制度（公司得证明规章制度通过民主程序产生，有培训给相关工人），违反的事实必须要有事实依据，最好员工能够书面确认。总体来说，开除员工是个坑，由于很多公司开除员工很随意。此类纠纷公司败诉的真的很多，所以公司开除员工需要小心谨慎。

答

单位能够开除员工的情形如下： 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位...

答

开除员工且不违反劳动法的，只有下列几种情形的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证...

单位裁员，需要按照法定的程序进行，提前30日向工会或全体职工说明情况，并裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后向员工支付经济补偿金。法条参考：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

根据《劳动合同法》第39条规定，员工出现下面这几种情况的时候，公司可以解除劳动合同： 1、试用期被证明不符合录用条件的； 2、严重违反公司规章制度的； 3、严重失职、徇私舞弊、给公司造成重大损害的； 4、员工同事和其他公司建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经过公司提出，拒不改正的； 5、因本法第26条第一块第一项规定的情形导致劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

劳动合同法里有明确的规定，规定一些情况下，企业有权解除与员工的劳动合同单位开除员工，应当是员工在其工作或者行为中，有严重违反法律法规或者企业规定，给雇主造成恶劣影响或重大损失的情况下。根据劳动法之规定，凡以下情节的，用人单位可以解除劳动合同但不需要支付任何补偿劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。从以上看用人单位可以解除合同，决定权利在单位。再附一个案例供你参考：我国《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的。”这一规定只是表明，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并不等于是自动解除或必须解除劳动合同。是否要解除劳动合同，决定权在于用人单位。因此，周某被依法判处缓刑后，是否解除与他未到期限的劳动合同，应由公司决定，而不能说劳动合同就自动解除了。