当事人在劳动争议诉讼中按照哪些举证责任

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• 问劳动争议诉讼中当事人在劳动争议诉讼中的举证责任是怎样进行分配的
  

  当事人在劳动争议诉讼中，按其主张承担下列举证责任 (一)主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。 (二)当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交，复印来自仲裁案卷的材料应当加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。 用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任 (一)劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。 (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。 (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。 (四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。 (五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。 (六)用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。 (七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。 (八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。 (九)用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。 (十)依法应由用人单位承担的其他举证责任。 劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任 (一)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。 (二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。 (三)劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。 (四)劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等举证。 (五)女职工主张三期 (孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在三期的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的事实举证。 (六)依法应由劳动者承担的其他举证责任。

• 问劳动争议诉讼中的举证责任有哪些
  

  1、《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 3、第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

• 问当事人在劳动争议案件中承担举证责任，应当按照什么规定进行举证
  

  《劳动争议案件办案规则》 第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。

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