电子合同在诉讼中能够完全等同于书面合同吗-法师兄

法院审案依据的是证据，电子合同形式效力和证据效力不能完全等同。这主要是因为电子文件或数据电文本身具有易修改删除而不易被发现等特点，尽管电子合同是一种书面合同，但是在证据上并不能够等同于书面。具体地说，电子文件的缺陷主要表现在：第一是认证问题，即将电子文本与发件人联系起来(文本归属问题)，表明他认可该内容，愿意对该文件负责;第二是原件问题，大家知道，在电子环境下几乎不存在原件，于是问题就来了，即使能够联系起来，如何能够证明，现在你提交给法院的文本就是当初我发给你的或者是我们两个达成的协议文本。在传统的书面环境下，第一个问题是通过签名盖章实现的;第二个问题是通过保存原件实现的。在电子环境下，第一个问题是通过电子签名实现，而第二个问题则通过加密、第三方传输存储等技术手段实现。应当说，我国关于电子签名的法律效力及其有关电子证据效力的规则还没有确立起来，这已经严重地阻碍了我国电子商务、电子政务的推行和应用。

答

法院审案依据的是证据，电子合同的形式有效，并不一定有证据效力或证明力，合同形式效力和证据效力不能完全等同。这主要是因为电子文件或数据电文本身...

答

错！劳务派遣合同书不等于劳动合同书！派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离。

只要是依法成立的合同，在满足相应的条件下，债权人都可以行使合同保全的权利，合同的形式并不会影响债权人行使合同保全的权利，所以电子合同保全与书面合同保全没什么不一样。

不一样，无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期限的责任，而无效劳动合同只是要依照劳动合同法第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。