产假还用工资计发生育津贴吗

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• 问产假期间工资发放还有生育津贴吗
  

  休假期间工资照发，还有生育津贴，相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问生育津贴和产假工资一起发吗
  

  产假是带薪休假，产假期间单位应当全额发放工资，工资应当是劳动者的实际收入，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。 生育津贴也是工资的一种，包括在产假工资中。如果单位有剩余津贴的规定，可以同时领取。 但生育津贴不等于工资，单位做法不合法，可以要求全额发放工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问产假工资生育津贴
  

  1.在日常工作中，很多企业都会把生育津贴和产假工资两者合二为一，不发放产假工资，只发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴已经低于员工平均工资水平，那么公司需要来补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。 2.生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 3.产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

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