具有法律效力的合同附件是什么？-法师兄

公司发出的聘书,从法律效力分析只是相当于我们平常所说的,只是一个要约,并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。“聘书”只是公司单方发出的要约,是否真正建立劳动关系,还需要劳动者与用人单位双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行合同,劳动关系才成立。根据《劳动法》的规定,劳动关系从用工之日起建立。因此,即便公司发出了聘书,如果劳动者没来上班,劳动关系仍然没有建立。同时聘书是否具有劳动合同的效力,这个问题不能一概而论,而是要看该聘书是否具备劳动合同的关键条款。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备一系列条款,包括用人单λ的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在实际生活中,劳动合同的范畴是比较广泛的,能规范双方劳动关系的文件应该都是劳动合同。如果聘书的条款具备了上述劳动合同的必备条款,劳动者也签署了聘书并反馈给单位,说明双方对劳动关系的权利义务协商一致,且实际履行,那该聘书可以视为劳动合同。反之,若聘书不具备上述劳动合同的必备条款,则其不具有劳动合同的效力。因此,严格来说聘书不属于合同,他只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。因为在聘书中,并不存在劳动合同的必要条款的内容,同时劳动者对于聘书的内容也不能和单位协议。

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质押合同的法律效力： (一)出质人代质权人占有质物的，质押合同不生效；质权人将质物返还于出质人后，以其质权对抗第三人的，人民法院不予支持； ...

答

附件条款是指在基本条款的基础上，合同双方当事人在需要时另行约定或附加的用以扩大或限制基本条款中所规定的权利和义务的补充条款。补充协议是对...