如何处理公司工作人员的打人行为

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• 问公司工作人员如何举报？
  

  匿名举报。向劳动部门及公安部门。 法规依据：劳动合同法： 第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

• 问机关工作人员是公务员行贿渎职如何处理?
  

  1、渎职是指负有某种法定或约定职责的人员未能尽到职责，或在执行职责时犯了严重过失。我国刑法规定的渎职犯罪，指国家机关工作人员在履行职责或者行使职权过程中，玩忽职守、滥用职权或者徇私舞弊，导致伤害或损失，致使国家财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 2、我国刑法第九章规定的渎职罪共有37个罪名，每一个罪名都有确定的犯罪构成，检察机关应当通过侦查活动，根据刑法分则的规定，来分析当事人可能涉嫌的罪名。最后由检察机关审查起诉，法院定罪量刑。 3、如果检察机关已经立案，可以聘请律师为当事人提供法律帮助。如果有需要，可以到江苏苏源刑事辩护中心来看看。

• 问公司人员解散员工该如何处理
  

  公司解散后员工应作以下处理：公司应当支付员工经济补偿金，并支付所欠员工的工资、补助费用、社会保险费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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