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向劳动仲裁委员申请劳动仲裁追究用人单位民事责任,罚款行为肯定是违法的,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能...
向劳动仲裁委员申请劳动仲裁追究用人单位民事责任,罚款行为肯定是违法的,《企业职工奖惩条例》早已被废止,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业...
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您可以收集证据,申请行政复议或行政诉讼,注意收集证据,证据包括:人证、书证、视听材料等。2001年最高人民法院颁布了关于民事证据的若干规定的司法解释。该解释中就数个证据对同一事实的证明力,作出了如下规定:(1)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;(2)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证,其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言;(3)原始证据的证明力一般大于传来证据;(4)直接证据的证明力一般大于间接证据;(5)证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言,其证明力一般小于其他证人证言。
企业没有罚款权。企业规章制度中存在相关罚款的,属于规章制度违法行为; 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规的,由劳动行政部门责令改正并给予警告;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1、用人单位不得罚款员工,因为没有
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