我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

签署了三方协议后,又反悔不去了,是否需要支付违约金?

2024-11-28
只有三方协议具备完全法律效力,就业意向书属于两方,没有法律效力。根据国家规定,如果在劳动合同中没有培训条款和竞业禁止条款的约定,并且用人单位已支付过经济补偿,则不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。 1. 三方协议仅适用于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,其效力仅限于取得毕业证之前。 2. 三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,并要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同。因此,如果用人单位与应届毕业生签署了正式劳动合同,则三方协议的效力自然消除。 3. 正式劳动合同可以约定的违约条款仅涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅适用于应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,因此违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中。 4. 三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律规定。但是,在正式工作后,可以参考《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询