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劳动合同到期不可以自动延续,需要劳动者与用人单位协商续签、重签、不签。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
这需要视情况而定。根据相关规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、...
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劳动合同到期后如果有下列情形的,会自动延续至相应情形消失时为止:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
是的。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系;如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。
劳动合同到期后不会自动延续,劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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