相关问答
用人单位不发工资,劳动者不想加班是不算罢工的,一般劳动者加班是属于自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的。如果用人单位不支付其工资,劳动者可...
请问你现在是下决心要离婚吗?建议您们先协商处理,如果协商不成这边也是可以委托我们律师介入进行谈判的,无论是说要写离婚协议还是要化解矛盾,我们...
大家都在问查看更多
你可以向老板要回这笔钱。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 你老板未足额支付的你的工资,你可以到劳动监察部门投诉举报,也可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
老板不能随意变动你的工资,如果需要变动需要严格按照法律程序规定来。如经职工代表大会或全体职工讨论,与劳动者平等协商确定。而不是单方面觉得,如果老板违反上述规定,则可到当地劳动部门投诉,可以与老板解除劳动合同,并要求承担经济补偿金。 附:参考法条: 劳动法第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 你们所签订协议的“如果6月份完不成任务,大家愿意只拿广州最低标准工资”只适用于6月当月,对以后的工资起不到约束作用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
137人已浏览
138人已浏览
668人已浏览
259人已浏览
网友热门关注