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职工违反计划生育政策怀孕的,不能享受合理生育时的产假待遇,也就是说虽然该女职工可以请假修养,但是单位可以不发休假期间的工资,即该女职工享受的...
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目前大部分地区的机关、事业单位,不能享受生育保险,也有不少地方是可以享受生育保险,建议咨询当地社保中心。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生鸡丁惯股甙噶轨拴憨茎育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。依法享受生育津贴的,用人单位不用再支付工资的。如果两者都可以获得的话,用人单位就没有交生育保险的积极性了。
不交的话不能享受生育保险待遇: 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 生育保险报销:生完孩子的两个月内拿着所有证件的原件和复印件去找你单位单位就会有人去给你办了1.医保IC卡和医保手册原件;2.医疗费收据原件;3.病例首页原件;4.手术记录或分娩记录原件;5.出院小结原件;身份证原件;7.结婚证本人页原件及复印件;8.出生医学证明原件及复印件;9.一孩生育登记单或二、多孩生育登记单原件及复印件;10.独生子女光荣证原件及复印件;11.本人工资卡复印件。第3-5项到医院病案室复印后加盖病案复印专用章)
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