晚育产假多少天？-法师兄

女职工生育产假有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育假，婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的，可增加产假十五天。其他情况的，可按照法律规定执行。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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晚婚晚育产假是多少？如果女职工顺利分娩，可以享受98天的产假。其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假的多胞胎生育者，每次生...

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1劳动合同法对此没有新规定,还是按照以前的规定办理 2没有晚育假,但是晚育产假时间交一般的长3个月 3产假：90天(其中产前休息十五天，产后...

《人口与计划生育法》于2001年颁布，鼓励公民晚婚晚育，可获得延长婚假、生育假等福利待遇。2015年颁布的《人口与计划生育法》取消了晚婚晚育假。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工特殊保护条例》明确规定，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。《四川省人口与计划生育条例》明确规定，除法律法规外，女性生育假延长60天，即四川省基本产假延长158天。罗浩律师建议，用人单位应当依法给予生育女职工产假，不得减少女职工产假，克扣女职工产假待遇。

产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同)。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。晚婚晚育有利于优生优育优教。从生理上讲，我国青年一般要到23至25岁才完全成熟。在这个年龄之前，青年男女虽然具晚育备了结婚、生育的生理条件，但全身器官组织仍处在发育阶段，骨骼、身体还在增长，大脑的抽象思维能力尚未达到较高水平。此时生育不仅不利于优生，也不利于年轻夫妇的自身健康。所以，未实现晚婚的夫妇一定要把住晚育关，切不可早育或盲目生育。即使达到晚婚年龄的夫妇，也不必一结婚就匆忙生孩子。因为新婚家庭的生活有一个调整、适应和建设过程。从优生的角度讲，要想生育健康聪明的孩子，必须选择最佳怀孕生育时机。据统计，妇女24—29岁顺产率最高，出生的健康婴儿数也最多。适当的晚育对国家、社会、家庭、个人和后代都有好处。有些青年夫妇自己孩子气未脱，既无充分的心理准备，又无充实的经济基础，就要担负起抚育子女的责任，当然是困难的，对后代的发育成长非常不利。晚婚晚育有利于学习和工作。晚婚晚育有利于家庭幸福。此外，据美国学者研究发现，晚育还可以显著降低卵巢癌的发病率。以上就是关于2020年晚育假规定的内容是什么?及其相关问题。晚婚是现在比较普遍的一种现象。

每个地区的婚假是多少天？省．自治区．直辖市和较大的市人大及其常委或人民政府可依据本法和相关法律．行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。1、法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可以享受3天的结婚假期。2、符合晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的，不再享受晚婚假期的报酬，只有3天的法定假期。3、结婚时男女双方不在一个地方工作的情况下，可视的路程远近，另给路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的人可以享受法定结婚假期。《人口和计划生育法》第25条规定，符合法律。法规规定生孩子的夫妇可以获得延长生育假期的报酬和其他福利待遇。第29条规定：本章规定的奖励措施、省、自治区、直辖市和大市人民代表大会及其常务委员会或人民政府可根据本法和相关法律。行政法规的规定可根据当地实际情况制定具体实施方法。