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根据工伤保险条例的规定,工伤七级赔偿与五级赔偿的一次性赔偿金不同,五级伤残的为赔偿基数的8倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍...
七级伤残是按照交通事故标准定残,工伤是按照工伤标准定的,赔偿项目也不一样。交通事故的七级伤残只有一项伤残赔偿金,工伤的话有三项,分别是一次性...
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一次性伤残补助金8级11个月、七级13个月!能证明受伤前12个月的实际工资,按照12个月的平均工资发,不能证明的按照工伤保险缴费基数受伤前12个月平均数支付。一次性就业补助金,8级18个月、七级26个月,按照当地上年度月平均工资支付。参考:成都2015年4360元/月。一次性医疗补助金,8级8个月、七级10个月,赔偿标准和2一样。
1降级,是指降低公务员级别的纪律制裁方式。降职是一种公务员任用方式和任用行为,也是一种人才资源调配手段,目的是为了合理使用公务员,充分发挥公务员的作用,为机关的各个职位选择配备适宜的人才。 在我国公务员制度中,降职不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段。公务员受处分的,在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的,以上方面均不受影响,一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出,经考察后,根据工作需要仍然可以晋升职务。 2降级:就是降低级别。如某人现在是正处级,因受处分,被降级成副处级。
七级伤残是按照交通事故标准定残,工伤是按照工伤标准定的,赔偿项目也不一样。交通事故的七级伤残只有一项伤残赔偿金,工伤的话有三项,分别是一次性伤残赔偿,一次性医疗费补助,一次性就业补助。另外,工伤的鉴定标准要松一些,但是从2015年起,工伤评定适用新标准了,我看严格程度和交通事故差不多了,就是赔偿项目差别比较大。
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