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职工带薪年休假规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休...
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
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根据《员工带薪年休假条例》，1、员工累计工作不满10年的，年休假5天；2、10年不满20年的，年休假10天；3、20年以上的，年休假15天；4、国家法定休假日。休息日不计入年假。
年假不是国家法定假期。 《全国年节和纪念日假期办法》第二条规定了所有公民的假期： 新年，放假一天（1月1日）； 春节，放假3天（农历正月初一，初二，初三）； （3）清明节，放假一天（农历清明节）； （4）劳动节，1天假期（5月1日）； 端午节，放假一天（农历端午节当天）； （6）中秋节，放假一天（农历中秋节）； 国庆节，放假3天（10月1日，2日，3日）。 第三条部分公民放假的节日和纪念日： （1）妇女节（3月8日），假半天； （2）青年节（5月4日），14岁以上青年放假半天； （3）儿童节（6月1日），14岁以下儿童放假一天； （4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 第四条少数民族习惯的节日，由少数民族聚居地区的地方人民政府按照各民族习惯规定。
国家婚姻法有明确的规定就是关于结婚的公民依法可以享受休假的，而且是带薪的，前年全国人大已经对婚姻法进行再次修订的，实际已经取消晚婚晚育的待遇，也就是说就现在来看，即使申请结婚登记的男女符合了晚婚晚育的年龄规定，但实际也不能再像之前那样享受相应的待遇了。但只要是符合婚姻法结婚的，都可以依法享受婚假的，任何单位他人等不可以剥夺这一权利，下面就给各位讲解有关2018年婚假的法律法规。 婚姻法对于婚假有明确的规定的，一般需要满足几个条件的，首先是必须达到法定的结婚年龄的，男年满22周岁女年满20周岁的，如果双方不再一个地方工作的可以根据实际情况给予一定的路程假的。有的是在探亲期间结婚的就是没有路程假的。在婚假里面其实也是包含了公休假(周末)和法定假的，其次是如果是再婚的也是一样可以享受婚假的。法定的婚假是3天的，根据不同省份一般加上鼓励的假期也有10多天的。但是现在有些单位可能不承认再婚的婚假，认为一个员工只能请一次婚假，其实单位的这一行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益，此时可以采取法律手段来进行维权，保障自身的合法权益。 取消晚婚假是这次的新规定的，因为国家在2016年已经正式放开国家二胎政策的，因此就不鼓励晚婚的，不过每个省份对于本省的实际情况制定的一些鼓励政策的，一般会在另外给予一定时间的假期的，一般至少有10天左右的，到生育的时候男性还有陪产假的。上面就是关于婚假新规定的，就是取消晚婚晚育假的。对于再婚的一样对待的，不区分婚假天数的。
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