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员工出国留学期间滞留不归公司有什么处罚

2021-10-29
这是员工的主观选择。公司应积极联系员工,了解情况。因个人原因留在国外不回来的,员工可能违反公司与其签订的劳动合同。如果原公司的数据文件(商业秘密)在期间与其他业务往来中泄露,将导致侵犯公司权利、泄露商业秘密的犯罪行为。如果员工没有上述情况或其他损害公司利益的行为,而是回国时发生意外,如签证、交通事故等。,公司应在一定的法律法规范围内承担相应的责任。如果员工借此出国访问的机会推迟回国,转移到其他国家或地区(非公司委派的)进行与本次谈判无关的行为,任何事情都应该与公司无关,甚至应该追究他的个人责任!

相关法规

《中国公民出国旅游管理办法》第二十二条、第三十二条

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