陕西房租维权攻略-法师兄

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问云南户口权益维权攻略

在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过起诉来寻求法律维权。根据《民事诉讼法》规定,起诉方式包括书面起诉和口头起诉两种。对于公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;如果被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地人民法院管辖。在起诉前,必须满足以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实、理由;必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉时,必须向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明以下事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
问微信彩票欺诈维权攻略

1. 如果您发现自己已经受到诈骗并造成损失,请先保存好与骗子的聊天记录,然后点击微信主页面的“发现”按钮,接着在小程序中搜索“腾讯客服”,最后点击页面内的“举报受理中心”。 2. 在选择诈骗类型时,请根据实际情况选择对应的选项,例如遇到的是虚假兼职诈骗,请选择“虚假兼职诈骗”。 3. 如果您需要投诉举报网络诈骗,请提前准备好以下材料: (1) 记下您要举报的微信公众号。 (2) 收集您要举报的帐号个人信息截图。 (3) 收集相关的聊天记录、付款记录等证据截图。在收集完成证据截图并进入填写举报信息后,再次提醒您要根据页面的提示详细填写有效信息并详细描述被骗的经过、金额、商品等。 4. 完成上述操作后,点击“下一步”,进入提供“证据截图”环节。 5. 完成以上操作后,点击“提交”,页面将显示“受理成功”界面以及对应的“举报回执编号”。再次提醒您,天上不会掉馅饼,时刻保持警惕,避免上当受骗。同时,如果您的损失金额较大,请完成举报的同时联系警方,积极提供相关消息,以便尽快追回资金。
问劳动合同签订与维权攻略

一、劳动合同签订过程中的维权要点 1. 口头合同劳动合同应该以书面形式订立，但有些单位经常与求职者就职责、权利和利益达成口头约定，并无书面文本。毕业生很容易轻信用人单位的种种承诺，而实际就业后发现，这些“空头支票”往往难以兑现，权益受损时也常因不易取证而无法得到法律的有效保护。 2. 格式合同格式合同表现在劳动合同上，就是用人单位为了重复使用，并未与对方协商而预先拟定内容并付印的聘用合同。在某些具体条款上可能会故意含糊其词，甚至可以有多种解释。一旦发生纠纷，毕业生很容易在这些“模糊条款”上遭受权益损失。如果毕业生对其中条款有异议，一定要达成一致后再签字，尤其是某些量化条款应予以明确，避免出现“一定期限内”、“一定数额”之类的存在纠纷隐患的词句。即使是格式合同，也是可以更改的。 3. 生死合同这种劳动合同多见于一些危险行业。用人单位常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，如“若发生意外，劳动者后果自负”、“工伤概不负责”等条款，用以逃避单位本来应该承担的责任。 4. “一边倒”合同有的用人单位在劳动合同中，只规定了应聘方的义务以及应聘方的违约责任，而关于应聘方的权利却只字不提。如果本单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口来逃避责任。这种显失公平的合同条款在法律上是可以变更和撤销的，但是必须在合同签署后一年之内申请仲裁或诉讼要求变更和撤销。 5. “两张皮”合同有些用人单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。后者是不能暴露在阳光之下的，多数也是只有利于用人单位而不利于应聘者。遇到这种情况，毕业生一定要认真对比两份合同的异同，以免自己的合法权益受到侵犯。二、劳动合同的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；②企业、事业单位的党委书记、厂长或经理等。用人单位需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。劳动合同属于有效的法律文件，为了保护自己的权益劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候需要看清楚所有的条款，有问题及时提出，规定不明确的条款可以要求用人单位写清楚，如果发生劳动合同纠纷，劳动合同是有效的法律证据。我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同签订过程中的维权要点有什么？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。