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法律是没有明确规定每月发放工资的时间的,具体的工资发放时间,用人单位和劳动者可以在双方签订的劳动合同中具体的约定。 关于年前工资怎么发的法律...
用人单位过年前不发工资并无正当理由的,构成拖欠工资,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,或者依法申请调解、仲裁或者诉讼。 《劳动法》 ...
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这要分情况,如果这三个月工资在每个月都已计提且不超过3500的话是不需要交个税的,如你所说好像只有第三个月超过了3500,那只需第三个月要交纳个人所得税(7500-3500)*0.1-105=295 。如果前两个月资没有计提的话那么这三个月的工资就要合并在一起交纳所得税了(12500-3500)0.2-555=1245
向人社局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。。。。
如果认定为工伤的,工资待遇不变。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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