如何追加劳动争议仲裁请求

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• 问劳动争议仲裁可以增加请求吗?
  

  仲裁时可以增加请求，但应在举证期届满前提出。举证期届满后提出增加的，应当另行申请仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人可以在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

• 问劳动争议仲裁如何申请？
  

  写一式三份“劳动仲裁申请书”，网上找个范本，依葫芦画瓢即可。附上以下相关内容： 相关证据：如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。 相关证件：你的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件或工商局查询的用人单位基本信息。 其他你认为有证明力的相关材料。 有了以上东西，你就可以去仲裁委员会申请劳动仲裁了。看《劳动争议调解仲裁法》的相关规定吧。 如果有些证据掌握在用人单位，可以要求用人单位举证，这就是“举证责任倒置”，如果用人单位拒不举证，用人单位将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

• 问劳动争议如何申请劳动仲裁
  

  劳动仲裁申请应当遵守下列规定：提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本；仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者侵犯其权利之日起计算；向劳动争议仲裁委员会或者用人单位所在地的劳动合同履行地申请；其他。

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