没有签合同算不算包工头？

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• 问没有签合同算不算工龄
  

  1.工龄是自劳动者人事档案建立时起算。 2.人事档案可以托管在工作单位或者人才市场。 3.签署劳动合同，合法劳动关系成立，但是并不必然导致你的工龄起算。 4.如果你的档案托管在你的公司，那么你的工龄已经开始起算，如果你的档案托管在人才市场，但是没有去办理转正定级，那你的工龄就没开始起算。至于没有签合同算不算工龄，应该不算。

• 问没有签订劳动合同包工头摔伤算工伤吗
  

  其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问没有签合同，算不算
  

  先到当地人力资源社会保障局申报工伤，劳动局不立案，到法院按人身侵权起诉。还有疑问建议来电咨询，需要充分了解细节才可以给予专业法律分析和适合您案子的建议。

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