在签订临时工合同时需要注意什么-法师兄

临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。签订劳动合同需要注意什么： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

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我可以提供法律帮助，但我是执业律师，提供法律服务就是我的职业，因此帮助不是免费的，请理解。需要了解合同内容。该如何做？不是网上免费咨询能够...

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临时工劳动合同的注意事项有：要弄清单位的基本情况；劳动合同中注明试用期、劳动报酬的支付方式与支付时间，且符合法律规定；应当向用人单位索要双方...

签合同要注意： 1、无合同不交易； 2、有行动必留痕； 3、慎用善用公章； 4、慎用授权文书； 5、离职通知相关客户； 6、撤销问题合同注意时效； 7、注意定金条款。

1、确认订婚宴举办的时间，包括婚宴开始的时间和结束的时间，以及暂放物品要何时转移等。 2、确认订婚宴举办的地点，包括婚宴举办时具体用的是酒店的哪个大厅以及一些休息室、化妆间之类的全都要一清二楚才行。 3、选定订婚宴举办时要上的菜的类型，由于酒店里的菜都有一个文雅的名字，文雅到你完全没法了解这道菜的制作材料是什么，所以，建议选菜时最好让酒店工作人员介绍下菜的原料是什么比较好。 4、确认订婚宴举办时要摆的桌数。新人们在举办婚礼的前七天要确定出最低的桌数，并要敲定好婚礼当天，参加婚宴的人数若超过最低人数时，额外费用要如何计算，以免酒店事后乱收费，这些都要一一落实清楚，添加到合约里。 5、最重要的来了，那就是整场婚宴的价格。一般来说，酒店都会对包场方式的晚会有一些优惠活动之类的，所以新人们不妨先了解下具体有哪些套餐优惠活动，再来确定整场订婚宴怎么定制。了解之后，就要和酒店讨价还价争取额外的福利，确定酒店是否会提供包括舞台布置等，以及灯光的供应、音响等设备，这些通通都要在合同中标明哦。 6、突发情况的解决方法也是要确定的。新人们可能会因各种各样杂七杂八的事而无法举办订婚宴，这时就要确定取消婚姻后定金可退回多少，还有没有什么其他的费用是要支付的，或酒店方面取消婚宴时会有什么赔偿之类的这些都要在合同中注明哦。

签订装饰合同需要注意什么？一、保修期缩水。按照国家规定，住宅室内装修装饰工程的最低保修期为两年，有防水要求的厨房、卫生间和外墙面为五年。对于装修公司合同中未明确保修期或保修期缩短的情况，消费者要提出并协商更改。二、逃避保修责任。按规定，装修方未在规定时间收到工程款，可通过合法途径维权，对于单方规定的“不予免费保修”则无法律效力。建议消费者在与装修公司合同签订前就与装修施工方协商，把相关事项写明。三、转嫁纳税义务。消费者有权索取发票，而且也提倡以发票作为维权依据。发票产生的税收是企业应承担的义务，制定上述合同条款的施工方有故意逃税的嫌疑。四、增加额外条款。施工中如果消费者要求减少施工项目，应按实际情况(施工方已经付出的劳动)收取减项费，在签订合同前就应对这些细则协商。施工中，施工方只有对房屋施工的权力，无房屋使用权。五、工期规定未明确。工期由双方协商，一般为60天。工期的计算方式一般按工作日计算。如果有特殊情况需要改变工期必须经双方商议，并写明工期是按工作日还是按日历天数计算。六、工期预付款条款不明。