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这个需要根据事实本质、受伤害者外出的目的、事发的的过程及原因来综合判断，才能作出算不算工伤的结论。如果仅是午休中外出游玩或购物、参加朋友聚会...
员工在工作中发生意外事故受伤，是属于工伤范畴内的。如果是上下班途中，员工属于乘车人，是不承担任何责任的，那么也是属于非本人主要责任的交通事故...
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员工在工作中发生交通事故受伤，不是本人的主要责任，可以认定为工伤。 非本人主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，不属于工伤。 在确定员工道路交通事故是否属于工伤时，应考虑以下四个必要因素： （1）规定的上下班时间； （2）上下班线； （3）无本人责任或非本人责任； （4）机动车事故。
上下班途中只要受到非本人主要责任的交通事故伤害则算工伤。你可以申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿，公司如不配合解决，你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
职工在上班途中，受伤应当为工伤。《公司保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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