人事挂靠合同签订流程是什么-法师兄

1、申请。 (1)单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》，并提交拟委托代理的人员名册; (2)个人档案挂靠，填写《人事、行政关系管理手册》。 2、审核。经人才服务机构审核符合条件后，发出调档函，调入申请人的人事档案及行政、工资、党(团)组织关系。 3、签约。经双方协商，签订《人事、行政关系管理手册》，单位集体挂靠还要签订《集体人事代理合同书》。 4、履约。受托机构在以下几方面为委托单位(人)服务： (1)主动提供人事政策、法规文件等服务; (2)员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料归档等; (3)出具员工因公或因私所需要的各种以档案为依据的证明材料; (4)主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作; (5)受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等; (6)受理委托代理单位的党组织管理; (7)受理员工办理证照事宜; (8)办员工招工手续有关事宜; (9)承办与人事管理相关的其他事宜。

答

关于挂靠最主要的是挂靠什么，你没有说明白，现实中很多是包工队挂靠建筑公司，这种情况下，公司会要求包工队与公司签订劳务合同。劳务合同只是一个形...

答

无效。挂靠，是指不具备相应资质的单位或个人，借用符合资质的施工企业的名义承揽工程项目并进行实际施工的行为。法律严格禁止挂靠。风险提示：建设...

1、挂靠资质签订合同一般不合法。 2、挂靠资质是指企业允许他人在一定期间内使用自己名义对外承接经营活动的行为，挂靠当事人之间所订立的挂靠协议无效，双方应分别承担过错责任。

因建设工程施工中所涉及的各方人员比较多，因此由挂靠所产生的各方当事人法律关系比较复杂，所以签订工程项目挂靠合同。具体来说，其涉及的各方当事人主要有建设单位即发包人、承包单位即被挂靠人、挂靠人、材料设备供应商及雇用人员等，这些当事人相互之间形成很多种法律关系，该多种法律关系也因挂靠法律关系的无效而产生不同的法律效果。

关于机动车挂靠经营情形下发生交通事故如何确定赔偿责任的问题。机动车挂靠经营的情形比较复杂，但都是法律所禁止的，目前审判实务中对机动车挂靠经营情形下发生道路交通事故如何确定被挂靠人的损害赔偿责任存在较大的分歧，各地做法不一，《2005年全省民事审判工作座谈会纪要》依据最高人民法院内部批复的精神，规定被挂靠人在收益范围内承担赔偿责任。这样规定相对比较合理，但实践中不易操作，鉴于挂靠经营的不法性以及实务中的可操作性，对于机动车挂靠经营情形下发生道路交通事故的，原则上由挂靠人与被挂靠人承担连带赔偿责任。