劝退和辞退的区别在哪里？-法师兄

辞退是公司采取主动措施解除你的劳动合同。而劝退则是公司劝你主动提出解除合同。一般你要写一份申请辞职声明。一般公司解除合同都采取劝退的方式，除非你很出格才用辞退，劝退一般能享受点退职金

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辞退是公司采取主动措施解除你的劳动合同。而劝退则是公司劝你主动提出解除合同。一般你要写一份申请辞职声明。一般公司解除合同都采取劝退的方式，除...

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辞职、辞退、解雇三者的结果都是你离开公司，但意义有所不同！辞职是你主动申请离开公司，没有补偿或赔偿；辞退是公司终止劳动合同要你离开公司，享有...

开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。

下面为大家解答辞退和被解雇区别：辞职、辞退、解雇三者的结果都是你离开公司，但意义有所不同！辞职是你主动申请离开公司，没有补偿或赔偿；辞退是公司终止劳动合同要你离开公司，享有补偿金或赔偿金；解雇是公司内部的一种行政处罚，在你有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿。

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是： (1)职工犯有规定的违纪或错误行为； (2)经过教育或行政处分仍然无效； (3)尚不够开除或除名条件。