聘用合同违约怎么办？

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• 问美发师聘用合同违约金
  

  签订的《聘用合同》中约定：乙方如在合约期内提前解约、辞职或因多次严重违反店规被开除，必须负违约责任，并赔偿甲方壹万元。现在有违反了该条约定。我可以依据该条约定要求违约的支付违约金吗？社区咨询小组成员解答：不能，因为您与美发师签订的《聘用合同》中约定的违约金条款是无效的。根据劳动合同法第二十五规定，除以下两种情形之外，用人单位不得与劳动者在劳动合同中约定违约金：一是劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。

• 问教师聘用合同有哪些违约责任，违约金怎么算
  

  教师单方面解除录用合同，按未履行合同规定的服务期限支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训时，可与该劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问聘用合同一方坚持违约怎么处理的？
  

  下面为大家解答聘用合同一方坚持违约：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协 助、保密等义务。

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