在职工临近退休年龄时，如何签订劳动合同

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• 问临近退休年龄能辞退吗
  

  员工可以先与单位协商继续履行合同以及支付经济补偿等事宜，并注意要求对方出具解除劳动合同的证明，说明理由。如果单位拒绝履行合同、拒绝支付经济补偿的话，可以持劳动合同、工作证明、工资单据、解除劳动合同的通知等证据材料到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问在法定退休年龄之前,是否需要签订劳动合同?
  

  对于尚未达到法定退休年龄的劳动者,雇主有权与其签署劳动协议。 如果这些工作人员在未来某个特定的年龄节点度过 retirement age,根据法律规定,劳动协议将自动终止,且无需向当事人支付任何经济补偿。相比之下,如果他们尚未制定退休计划,并且与雇主单位达成劳务合作,他们可以选择直接签署劳务协议。需要特别指出的是,劳务协议并不被视为劳动协议。 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。 第四百七十条【合同主要条款与示范文本】 合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。

• 问接近退休年龄怎么签劳动合同，试用期员工能被辞退吗
  

  接近退休的员工签订劳动合同最长签到退休前那天。试用期不符合录用条件的依旧可以辞退

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