怎样要求加薪-法师兄

有时候,以退为进也是个办法,但较冒险.就是你说辞职不干,如果老板想留你,往往都会加工资的,看你如何斟酌了.2、提加薪的时候，先要问领导对你目前的工作上还有什么不足的地方需要提升

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事实上工作中，产假期间的薪水怎样发放，能够有如下两种操作办法：（1）女工人产假期间先行发放产假期间薪水（就是固定薪水部分，不含奖金和与工作...

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1、这个单位没有职业发展空间，即使再干十年，你也可能就是3000-4000元，这个职位对人的要求不高，所以即使按你要求满足你，也没有意思，所...

年薪制属于不定时工资制，只要依法备案就不违反法律规定，年薪制一般没有加班费，但如果劳动合同有约定，国家法定节假日可以计发加班工资

今天说的是调岗调薪的事儿，和前天一样，这都是一个让卡卡们都觉得比较棘手的技术活，看来想说我们HR不是技术人才都不行哈；具体说来，调岗调薪并不都是坏事，也有好事，不过一般的好事都不会让HR插手的，可能的话都是公司的头头、部门的头头抢先去做了的，通常是“锦上添花的事有人抢，黑脸包公的活HR干”。呵呵！据我所知，调岗调薪一般有以下几种方式： 1、向高里窜（晋升调岗）：表现优秀，升官发财，当然你的交椅也会换，头上的乌纱也换换；去做这类通知的使者，一般是非常开心的，说不定还能收几个赏钱； 2、从水平移（平级调动）：表现不温不火，公司部门出于某种战略需要，让阁下挪挪地方，其美名曰咨询一下加班调薪是怎样的qot;换换环境咨询一下加班调薪是怎样的qot;,工资位子不变,就看你的觉悟高不高;这类通知,做起来最多劳劳筋骨,费费脑力; 3、往深水插（降职降薪）：犯错、不胜任现岗位、不识人情世故，公司部门很可能采取调岗降薪的手段，看似让你换换位置，实则给你一个警告、一个暗示，你不行了，是不是该撤了？让你干得不爽，心理强大者得以坚持、以期东山再起，心理脆弱者，从此淡出视野、永远地淡出；HR做这类工作，很多时候就要费好一番精力，纠结纠结再纠结、折腾折腾再折腾，到时人调岗了，HR也要歇会菜了；咱天下HR是一家，如何能让家人都能舒服一点，免一点头脑之灾呢，在下将这些年在职场干的一些活，给大家亮亮，如果能帮到大家，将不胜荣幸，如果不能，请忽略： 1、面试表上真文章：看到我以前打卡的朋友都知道，我们是一个服务企业，集团在广东省及全国各地都有分公司，所以，调岗对我们来说是家常便饭的事，所以我们会很注意一些细节工作，比如：在面试表中专门有”相关调动“一栏，要求员工做选择“因工作需要是否同意进行调动，如果可以，希望调到（本市、本省、全国、地区不限）”由员工自己选择并签名；以便可以为以后调动做为依据。

根据以上分析，法律上是支持抚养孩子一方或子女发生困难时，或者不抚养孩子一方收入增加时，要求增加孩子抚养费。也就是说，夫妻双方在离婚时的离婚协议关于子女生活费和教育费的安排，并不妨碍要求增加孩子抚养费的请求;对于法院的离婚调解书或离婚判决，同样不存在抚养孩子一方或子女在必要时向任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。那怎么要求增加孩子抚养费呢?首先，第一种解决途径就是父母双方对于增加抚养费的请求，可以根据夫妻离婚时，离婚协议书、法院离婚调解书，或离婚判决书中的孩子抚养费给付条款协商，协商不成时，可以另行提起离婚要求增加孩子抚养费的诉讼。对于增加子女的抚养费用，必须要基于法律规定的一定情形才能要求增加。在增加抚养费的时候通常是先由当事人之间协商确定，要是无法协商一致的话，再由法院做出判决。