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可以直接申请劳动仲裁。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便...
你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
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如果是在劳动合同期间,用工单位必须支付最低工资。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
在很多地区,压半个月工资是合理的,在劳动合同到期或辞职时候,应该一并发放给你;你可以参考如下内容: 1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向劳动者每月支付双倍工资; 2、注意:签订3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期才可能设定为3个月; 3、工资发放问题,按照法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 4、辞职的话半月的工资是能要回来的。
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