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哺乳期解除劳动合同的法律有以下相关规定:《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
女职工哺乳期有哪些保护,一、哺乳期内员工可以请两类特殊假期一类是哺乳时间:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次...
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1、单位依法解聘职工应提前30天通知; 2、女职工在哺乳期单位不能解聘; 3、如符合法定条件可解聘,政策上即使单位需要裁员,一般应保留家庭一人工作。 4、如单位违法解除,可提供劳动仲裁要求继续履行劳动合同。 5、单位为职工交社保是法定义务。 6、单位未与你们签定合同是单位违法,单位不能单方面随时解聘职工。他的说法是错误的。 7、最好要求继续履行劳动合同。
哺乳期解除劳动合同的法律有以下相关规定:《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
哺乳期解除劳动合同的法律有以下相关规定:《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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