合同内容不明确怎么处理？

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• 问劳动合同内容不明确，如何处理
  

  劳动合同内容不明确的，应当与单位重新签订劳动合同，劳动合同应当具备下列条款： （一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和地点； （五）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护； （九）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问合同内容不明确怎么办
  

  合同内容不明确的，当事人可以签订一个补充协议，针对约定不明的合同内容予以确认；如果协商不成，无法签订补充协议的，则可以按照合同相关条款或者交易习惯确定。根据《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

• 问合同内容不明确怎么办?
  

  合同内容不明确的，当事人可以签订补充协议进行补充。不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果是主要条款不明确的，应当重新订立合同，取代原合同。处主要条款之外的条款不明确，不会对合同效力或者内容有实质性影响的，可以进行修改或者补充。

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