异位妊娠病假工资怎么算

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• 问单位病假怎么算工资
  

  这算是长病假。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》对长病假的定义规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除

• 问职工生育中止妊娠休假的办理需要哪些资料
  

  1、本人的身份证及复印件; 2、代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件; 3、《(再)生育服务证》和复印件; 4、协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等; 5、异地生育的需提供单位证明及医院级别证明; 6、市行政部门规定的其他证明材料。

• 问单位给病假工资怎么算
  

  (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

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