相关问答
未满十年，您还不能要求公司签订无固定期限劳动合同。但是您目前的劳动合同终止，用人单位没有以相同或更高条件提出续订的，您可以要求公司支付经济补...
累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。计算员工带薪休假的工作年数，不是根据本部门的工作年数计算，而是根据不同部门的工作年数计算，员工在不...
大家都在问查看更多
按社保法规定，职工养老保险缴费最低年限为15年，满15年经济压力大的，可以办理中断，不缴费。如果是单位职工建议继续缴纳，如果个人缴费，先可办理中断，找到单位时可转入单位继续缴费。缴费年限越长，待遇越高。近几年调整退休养老待遇，都与缴费年限挂钩。
在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
5年以上，5年半以下按5个半月计算经济补偿金；5年半以上，6年以下按6个月计算经济补偿金。法律依据为：《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
564人已浏览
441人已浏览
498人已浏览
401人已浏览
网友热门关注
