订立合同的一般程序有哪些?

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• 问合同订立一般程序有哪些？
  

  合同订立的一般程序是： 1、一方发出订立合同的意思表示； 2、对方同意后，拟定合同条款； 3、当事人在合同上签字或者盖章。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问订立合同一般要有哪些程序
  

  订立合同的一般程序有： 1、要约人发出要约。要约内容应当具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即受该要约约束； 2、受要约人以通知的方式作出承诺，表明同意要约。承诺生效时合同成立。

• 问订立劳动合同的一般程序有哪些
  

  签订劳动合同的一般手续分为申请和约定两个阶段：1、申请是指一方当事人以签订合同为目的向另一方表示合同的主要内容。因此，申请人和接受人必须具体，申请的内容足以构成合同的主要条款，同时必须表示合同。否则，就不能说是有效的申请。只有约定的意思，如果不表示约定的主要内容，只能称为约定邀请，不能产生约定的效力。要约仅在要约有效期内对要约人有法律约束力，申请到期后其效力会自动解除。因此，使用者只在招聘启示和广告和简章中介绍自己的情况，发出招聘信息，不说明合同的主要内容，这种行为只能说是要约邀请，不构成有效的要约。使用者在招聘简章中明确说明合同条件的，属于要约，招聘者承诺的，使用者有义务与劳动者签订劳动合同。招聘人员不同意所列条件，提出新条件是反要约，使用者可以约定，也可以不约定不签订合同。2、承诺承诺是指接受申请人完全无条件接受申请并签订合同的意思。承诺必须由受理人本人在有效期内作出，并完全接受申请条款。如果受理的意思与申请不一致，申请的实质性内容发生变化，只能视为反申请，不构成有效的承诺。如果劳动者和使用者同意对方的要约，劳动合同就会成立。任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但具体可能要经过要约——反要约——再要约——承诺的复杂的反复协商，最后成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。

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