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按法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务...
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你所提问的解除劳动合同工资可赔偿多少有了新的回复。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
解除劳动合同后用人单位应当七日内到社保局办理备案，然后失业人员去领取失业金。 我国法律规定，城镇企事业单位应当及时向失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并在劳动关系终止或者解除之日起7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案。 城镇企事业单位职工失业后，应当持本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险自失业登记之日起计算。 社会保险经办机构每月支付失业保险金。社会保险经办机构为失业人员出具领取失业保险金的文件，失业人员凭文件到指定银行领取失业保险金。
如果是劳动者主动提出解除合同的，一般不能领取失业保险金。失业人员领取失业保险金条件之一是非因本人意愿中断就业的。符合法定的条件的，失业人员可凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
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