相关问答
用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准向劳动者支付：(一)在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百...
劳动保障行政部门应当建立健全用人单位工资支付信息管理系统和用人单位工资支付信用制度，对用人单位工资支付情况实施有效监控。劳动保障行政部门对克...
大家都在问查看更多
用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准向劳动者支付：(一)在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付;(二)在休息日工作，又不能在一个工资支付周期之内安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付;(三)在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付。法定工作时间、延长工作时间及延长工作时间不受限制的情形，按照《中华人民共和国》有关规定执行。
劳动者因涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间，未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。劳动者依法被判处或者适用、适用缓刑，或者被、监外执行、期间，未解除且提供了正常劳动，未变换工作岗位的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资;变换工作岗位的，按照双方新约定的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
244人已浏览
7,283人已浏览
165人已浏览
207人已浏览
网友热门关注
