就业协议与劳动合同之间的作用是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法与就业协议与就业协议有什么区别
  

  《劳动合同法》与《就业协议》不同:《就业协议》主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。就业协议性质是普通民事协议，适用《民法通则》、《合同法》，并且非强制性签订，签订了《就业协议》任一方都不得随意解除，否则承担赔偿违约金的责任。而劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。而《劳动合同法》规定用人单位出资提供专项培训费用和劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。综上所述，就本案中，员工虽违反了《就业协议》，其行为属《合同法》规定的违约情形，理应承担违约责任。但是用人单位因起草《就业协议》不严谨，未明确违约金，并用人单位没有证据证明员工的违约行为造成的损失及程度，用人单位想要得到违约金的支持，需要负有举证责任。

• 问就业协议与劳动合同
  

  就业协议书是毕业学生与用人单位签订的就业意向协议，一般不具有法律效力。 劳动合同是用人单位与劳动者签订的具体的劳动合同，受法律保护。劳动合同内容完整，双方的责任与义务明细。

• 问就业协议与劳动合同的概念是什么
  

  就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  劳动合同和就业协议的区别

  7,750人已观看

• 1'15
  灵活用工协议是劳动合同吗

  5,812人已观看

• 1'01
  劳动协议和劳动合同的区别

  8,035人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,939人已观看

相关普法查看更多

• 
  就业协议与劳动合同

  548人已浏览

• 
  劳动合同与就业协议的区别是什么?

  598人已浏览

• 
  就业协议与劳动合同的关系是什么？

  160人已浏览

• 
  就业协议与劳动合同的区别是什么？

  184人已浏览