员工签劳动合同后,没签劳动合同,劳动法会怎

大家都在问查看更多

• 问员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗
  

  有效，应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资，但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

• 问没签劳动合同没签劳动合同怎么办
  

  1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

• 问劳动仲裁员工没有签劳动合同
  

  你所在的公司看来是非常不规范的。首先，你要想通过劳动仲裁维权，必须证明劳动关系的存在，比如：你的工资是否由银行转账支付？如果是的话，你可以通过打印银行工资清单来证明与公司之间的劳动关系；又比如：公司是否为你购买了社会保险？如有的话，也可以证明劳动关系。至于同事出具的证明，仲裁庭很难受理。另外，你还有权主张未签劳动合同的双倍工资，而要想成功获得此项赔偿，也需要专业律师的指导，否则也很难胜诉。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  746人已观看

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,129人已观看

• 0'56
  不签劳动合同犯法吗

  5,229人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,764人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动没签劳动合同辞退员工

  739人已浏览

• 
  新劳动法没签劳动合同

  484人已浏览

• 
  劳动合同只签有员工没签

  240人已浏览

• 
  员工不签劳动合同拒签劳动合同该怎么办

  257人已浏览