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1，具体事故责任划分需要以交警队做出的事故认定书为准，按过错程度承担赔偿责任。 2，伤者要求赔偿的数额该如何确定。 3，伤者及家属需要提供的...
如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁...
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如果是质量问题那可以要求损害赔偿，人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解户口性质、工作收入等情况才可以确定,如有需要可委托律师根据你们的情况计算赔偿清单
发生过骨折就应构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！如果你20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔你七万多元，九级应赔你十四万元左右。 但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
符合国家标准劳动力鉴定员工工伤和职业病障碍等级ＧＢ／Ｔ16180－20145、10级12身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的规定，应评定为10级障碍。工作人员被认定为十级障碍的，除了工作医疗和休假期间的工资福利待遇外，还享受以下待遇：1、工作保险基金支付一次性障碍补助金的是7个月本人的工资2、劳动关系解除或终止时，工作保险基金支付一次性工作医疗补助金，使用者支付一次性就业补助金，具体标准是所属省、直辖市、自治区的规定。3、所属公司没有加入保险的，由所属公司支付。
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